안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원에게 지급해야 하는 '추가수당(연장근로수당 등)'의 기준이 궁금하다고 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 추가수당은 크게 연장·야간·휴일근로수당으로 나뉘며, 가장 문의가 많은 연장근로수당은 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인지에 따라 지급 방식이 완전히 달라집니다. ▶ 연장·야간·휴일근로수당 (근로기준법 제56조) ① 연장근로: 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로. 5인 이상 사업장은 통상시급의 1.5배(연장근로시간 × 1.5 × 시급)를 지급합니다. ② 야간근로: 밤 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로에 대해 0.5배를 가산합니다(5인 이상). ③ 휴일근로: 8시간 이내는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 지급합니다(5인 이상). ④ 5인 미만 사업장은 위 가산수당 규정이 적용되지 않아, 초과근로를 하더라도 가산 없이 1배(시급 × 실제 근로시간)만 지급하면 됩니다. ▶ 단시간 근로자의 연장근로 ① 소정근로시간이 주 40시간에 못 미치는 단시간 근로자도, 5인 이상 사업장이라면 '소정근로시간을 초과'하는 근로에 대해 연장근로수당(1.5배)이 발생할 수 있습니다(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조). ② 예를 들어 하루 5시간으로 계약한 근로자가 7시간 근무하면, 초과한 2시간은 1일 8시간 이내라도 소정근로 초과분으로 보아 가산 대상이 될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 우리 사업장의 상시 근로자 수(5인 기준)를 먼저 확정하세요. 이에 따라 가산 여부가 갈립니다. 둘째, 근로계약서에 소정근로시간을 명확히 적어, 어디부터가 '초과'인지 다툼이 없게 하세요. 셋째, 초과근로가 잦다면 출퇴근 기록을 남겨 두시기 바랍니다. 정확한 판단에는 상시 근로자 수·직종별 소정근로시간 정보가 필요합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.