안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 사장님 개인 사정으로 하루 휴업했을 때와, 여름휴가로 4일 쉬게 했을 때 각각 급여를 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 사용자 귀책사유로 인한 휴업 시 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 다만 5인 미만 사업장은 이 규정이 적용되지 않아 무급휴무도 가능합니다. 여름휴가도 같은 기준으로 판단합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제46조는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 휴업기간 동안 평균임금의 100분의 70 이상을 휴업수당으로 지급하도록 정하고 있습니다. ② 사장님 개인 사정(예: 개인 볼일)으로 문을 닫아 직원이 근로를 제공하지 못한 것은 '사용자 귀책사유'에 해당할 가능성이 높습니다. ③ 다만 근로기준법 제11조 및 시행령에 따라 상시근로자 5인 미만 사업장에는 제46조(휴업수당) 규정이 적용되지 않아, 무급으로 처리해도 법 위반이 아닙니다. ④ 연차휴가와 별도로 사업주가 임의로 실시하는 '여름휴가'도 근로 제공 없이 쉬는 것이므로 위와 동일한 기준(5인 이상은 휴업수당, 5인 미만은 재량)으로 판단합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 먼저 상시근로자수를 확인하세요. 5인 이상이면 하루 휴업분에 대해 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합니다. 둘째, 5인 미만이라면 법적으로 무급 처리가 가능하나, 직원과의 관계를 고려해 자율적으로 일부 지급을 검토할 수 있습니다. 셋째, 여름휴가를 무급으로 운영할 계획이라면 사전에 근로계약서나 취업규칙에 명시해 분쟁을 예방하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.