안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원이 2~3개월 근무 후 그만두었다가 한두 달 뒤 다시 입사하기를 반복하고, 마지막에는 7~8개월을 근무한 뒤 퇴직금을 요구하는 상황에서 퇴직금을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 '계속근로기간이 1년 이상'일 때 발생합니다. 근무 도중의 결근은 계속근로를 끊지 않지만, 자진 퇴사로 근로관계가 실제로 종료되었다가 다시 입사한 경우에는 그 사이가 '단절'로 처리됩니다. 따라서 끊긴 기간을 무시하고 근무한 개월만 합산해 1년을 넘긴다고 퇴직금이 인정되는 것은 아닙니다. ▶ 법적 근거 ① 퇴직금 요건(근로자퇴직급여보장법 제4조·제8조): 4주 평균 주 15시간 이상 근무하면서 '계속근로기간 1년 이상'인 근로자가 퇴직할 때, 계속근로 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다. ② 계속근로의 단절: 근로자가 사직하여 근로관계가 종료되고 상당 기간(한두 달) 공백이 있은 뒤 새로 채용된 경우, 각 근무 기간은 별개의 근로관계로 봅니다. 2~3개월씩의 개별 근무는 각각 1년 미만이므로 그 자체로는 퇴직금 대상이 아닙니다. ③ 예외(형식적 단절): 다만 퇴직금 지급을 피할 목적으로 사직 형식만 갖추고 실질적으로 근로가 이어졌다면 합산될 수 있으니, 공백이 실제 사직에 따른 것인지 확인이 필요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 각 입사일·퇴사일과 그 사이 공백을 기록으로 정리하세요. 둘째, 마지막 7~8개월 근무가 단독 근로관계라면 1년 미만이므로 법정 퇴직금 지급 의무는 없습니다. 셋째, 다툼을 줄이려면 매 근로관계 종료 시마다 사직서를 받아두어 단절을 명확히 하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.