안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 알바 직원이 테이블을 바꿔 결제하거나 결제를 받지 않고 손님을 보내는 실수가 반복되어, 그 손해액을 월급에서 공제할 수 있는지, 어떻게 보상받을 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 직원의 업무상 실수로 손해가 났더라도 그 금액을 임금에서 임의로 공제하는 것은 법으로 금지되어 있습니다. 손해에 대한 배상은 임금과 완전히 분리하여, 근로자와의 합의 또는 민사 절차로 다루셔야 합니다. ▶ 법적 근거 ① 임금 전액지급 원칙(근로기준법 제43조 제1항): 임금은 그 전액을 근로자에게 지급해야 하며, 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 없는 한 사용자가 일방적으로 손해액을 상계·공제할 수 없습니다. ② 위약 예정의 금지(근로기준법 제20조): 근로계약에 '실수 시 얼마를 배상한다', '급여에서 공제한다'는 조항을 미리 넣어도 그 약정은 무효입니다. ③ 손해배상 자체의 제한: 판례는 사업 운영 과정에서 생기는 위험은 사용자도 분담해야 한다고 보아, 근로자의 통상적 과실로 인한 손해 전액을 근로자에게 물리는 것을 신의칙상 제한합니다(고의·중과실이 아닌 한 배상 범위가 크게 줄어듭니다). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 이번 달 급여는 손해액과 무관하게 전액 지급하세요(공제 시 오히려 임금체불 진정의 빌미가 됩니다). 둘째, 손해가 명백하고 반복적이라면 사실관계(CCTV, 미결제 내역)를 정리해 근로자와 손실 분담 합의를 시도하세요. 셋째, 재발 방지를 위해 결제 절차 교육과 이중확인 체계를 마련하고, 고의·중과실 수준의 손해에 한해 별도 민사 청구를 검토하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.