1. 월, 목, 금 3일 주 15시간 이하 파트타임 근로계약 2. 첫 주 정상 출근, 2주차 월요일부터 건강 상의 이유로 근로 지속 힘들다 통보 후 결근. 3. 5인 미만 사업장이며 3개월 이하 근로 직원이기에 해고 통보 후, 유니폼 반납 요청 4. 지속적으로 유니폼 반납 요청하고 있으나 연락 두절 질문드립니다. 급여 지급 일까지 유니폼(가게재산) 반납하지 않으면 유니폼 반납해야 급여 지급해 줄 수 있다고 통보해도 될까요? 다른 질문 글들 보니까 이런 식의 통보는 안될 것 같은데 그렇다면 저희 사업장은 반납 받지 못한 유니폼 비용에 대한 청구는 어떤 식으로 진행하면 될까요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
퇴사후 유니폼비 반납과 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 알고 계신 바와 같이 유니폼 반납을 이유로 임금지급을 미루는 것은 근기법 위반이 되어 또 다른 노동분쟁을 낳게 될 것이어서 추천드리고 싶지는 않습니다.
(2) 임금은 퇴직후 14일내 지급이 원칙이니 이를 준수하시고, 유니폼 반납은 별도의 민사절차로 다룰 문제입니다. 아직 임금을 지급받지는 못한 상태라서 연락처 차단까지는 하지 않았을 것으로 보이니 문자로라도(+주소를 알고 계시면 내용증명우편으로) 유니폼 미반납시 형사상 절도죄(형법 제329조, 6년이하의 징역 또는 1천만원이하 벌금)가 성립할 수 있고 기일내에 반납하지 않을 경우 절도죄로 고소할 수 있음을 경고하시기 바랍니다.