안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 무단결근 후 연락이 두절된 파트타임 직원이 가게 유니폼을 반납하지 않고 있는데, 유니폼을 반납해야 급여를 지급하겠다고 통보해도 되는지, 안 된다면 미반납 유니폼 비용은 어떻게 청구하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 유니폼 반납을 조건으로 임금 지급을 미루는 것은 임금 전액지급 원칙에 위배되어 오히려 임금체불 분쟁을 낳으므로 권하지 않습니다. 임금은 기한 내에 지급하고, 유니폼 문제는 별도 절차로 다투셔야 합니다. ▶ 관련 법리 ① 근로기준법 제43조는 임금을 통화로 전액 지급하도록 규정하며, 사용자의 다른 채권(유니폼 비용 등)과 임금을 일방적으로 상계하는 것은 원칙적으로 금지됩니다. ② 근로기준법 제36조에 따라 근로자가 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산해야 합니다. ③ 반납하지 않은 유니폼은 회사 재산이므로, 미반납이 계속되면 형법 제329조 절도죄(6년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금)나 횡령 문제가 제기될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 이미 발생한 임금은 14일 이내에 전액 지급하십시오(체불 진정 예방). 둘째, 유니폼은 문자와 내용증명우편으로 반납 기한을 정해 통지하고, 기한 내 미반납 시 절도죄 고소 및 물품대금 민사청구가 가능함을 고지하십시오. 셋째, 그래도 반납·변제가 없으면 소액사건 민사절차로 유니폼 실비 상당액을 청구하실 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.