안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 어느 주에 30분 넘게 지각하거나 1시간 일찍 조퇴한 경우에도 그 주의 주휴수당을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다(5인 미만 사업장). ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 지각이나 조퇴가 있었더라도 그 주의 주휴수당은 정상적으로 지급하셔야 합니다. 주휴수당이 부정되는 경우는 '결근'한 때에 한합니다. ▶ 주휴수당의 발생 요건 ① 근로기준법 제55조 제1항 및 같은 법 시행령 제30조 제1항은 사용자가 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주 1회 이상의 유급휴일을 주도록 규정합니다. ② 여기서 '개근'은 소정근로일에 결근하지 않은 것을 의미합니다. 지각·조퇴·외출은 근로일에 출근은 한 것이므로 결근으로 보지 않아 개근이 인정됩니다. ③ 따라서 30분 지각, 1시간 조퇴가 있어도 개근 요건은 충족되어 주휴수당 지급 의무가 유지됩니다(5인 미만 사업장에도 주휴수당 규정은 동일하게 적용됩니다). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 지각·조퇴가 있어도 주휴수당은 그대로 지급하되, 지각·조퇴한 시간만큼의 임금은 실제 근로하지 않았으므로 공제할 수 있습니다. 둘째, 반복되는 지각·조퇴는 근태 관리 차원에서 취업규칙·근로계약에 근거해 경고 등으로 관리하십시오. 셋째, 임금 공제는 실제 근로하지 않은 시간분에 한정해야 하며, 벌금 성격의 과다 공제는 임금 전액지급 원칙(근로기준법 제43조) 위반이 될 수 있으니 유의하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.