철야 작업이 잦은 업무 특성상 근로계약서상 근무시간과 실제 근무 패턴이 크게 어긋나 있고, 연봉제라는 이유로 초과근무수당을 받지 못하고 계신 것으로 보입니다. 먼저 '연봉제라도 법정 가산수당은 별개로 발생한다'는 점을 분명히 해야 합니다. ①연봉제는 단지 임금 지급 방식(연 단위 총액을 정해 나눠 지급)일 뿐, 근로기준법상 연장·야간·휴일근로 가산수당 지급 의무를 면제해주는 제도가 아닙니다. ②포괄임금제 약정이 있더라도 실제 연장근로시간이 포괄임금에 반영된 시간을 초과하면 초과분에 대해 별도 수당을 청구할 수 있습니다. ③2024년 대법원 통상임금 전원합의체 판결로 재직조건·일할계산 여부와 무관하게 정기적·일률적으로 지급되는 임금은 통상임금에 포함되는 방향으로 판단 기준이 정리되어, 통상임금 범위가 넓어졌고 이는 연장수당 산정 기초에도 영향을 줍니다. ④명확한 서면 합의 없이 관행적으로 연봉에 포괄된 것으로 처리해온 경우, 그 부분에 대한 다툼 여지가 큽니다. 질문하신 근무시간 산정에 대해서는 '휴식과 대기가 실질적으로 근로에서 벗어난 시간인지'가 핵심입니다. ①18시 퇴근 후 23시까지의 시간이 실질적으로 자유롭게 사용 가능했다면 근로시간이 아닌 휴게시간으로 볼 여지가 있으나, ②이동 대기나 언제든 현장 투입 지시를 받을 수 있는 상태로 사업장 통제 하에 있었다면 이는 '대기시간'으로서 근로시간에 포함될 수 있습니다. ③23시부터 익일 4시까지는 명백히 실근로시간이며, 이 중 22시~06시 사이는 야간근로 가산(50%)이 추가로 적용됩니다. ④주 52시간(연장근로 포함) 한도를 초과하는 근무가 반복되면 근로시간 위반 소지도 함께 발생합니다. 따라서 대응 방법으로는, ①출퇴근 기록, 현장 투입 지시 메시지, 이동 시간 등을 최대한 증빙자료로 확보하시고, ②실제 근로시간을 재구성해 통상임금 기준 연장·야간 가산수당을 계산해보시며, ③사업장에 임금명세서 및 근로시간 기록 열람을 요청하시고, ④합의가 어려우면 고용노동부에 임금체불 진정을 제기하거나 민사로 미지급 수당을 청구하실 수 있습니다. 정리하면, 연봉제라는 이유만으로 초과근무수당 청구가 배제되지 않으며, 대기시간의 근로시간 해당 여부를 구체적으로 다퉈볼 필요가 있습니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.