안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 1년이 될 때 퇴직금을 정산해 지급하고 근로계약서를 새로 작성함으로써 근속을 끊어 이후 퇴직금 부담을 줄일 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로 그러한 '1년 단위 퇴직금 정산 + 재계약' 방식은 법적으로 유효한 퇴직금 지급(중간정산)으로 인정되지 않으며, 근속기간도 최초 입사일부터 계속 이어지는 것으로 봅니다. ▶ 관련 법리 ① 퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제2항 및 같은 법 시행령 제3조 제1항에 열거된 사유(무주택자의 주택 구입, 임차보증금 부담, 본인·부양가족의 6개월 이상 요양, 파산·개인회생, 임금피크제 등)에 해당할 때에만 허용됩니다. ② 이 사유에 해당하지 않는데 1년마다 임의로 정산했다면, 그 지급은 퇴직금 지급으로서의 효력이 부정되어 나중에 퇴직 시 다시 정산해 주어야 할 수 있습니다. ③ 근로계약서를 새로 썼다고 하여 '재입사'로 보아 근속기간이 초기화되는 것도 아닙니다. 실제 근로가 단절 없이 이어졌다면 계속근로기간은 최초 입사일부터 기산됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근속 단절(퇴직금 부담 회피)을 목적으로 한 형식적 재계약은 실익이 없으니 지양하십시오. 둘째, 자금 부담이 걱정된다면 퇴직연금(DC형) 제도를 도입해 매년 적립하는 방식을 검토하시는 것이 안전합니다. 셋째, 실제 중간정산 사유가 발생한 경우에는 근로자의 요청과 증빙을 받아 서면으로 정산하고 그 서류를 보관하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.