안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원의 퇴직을 세무사에게 '자진퇴사'로 신고하면 퇴직금을 지급하지 않아도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 퇴직 사유(자진사직·권고사직·해고 등)는 퇴직금 발생 여부와 아무런 관련이 없습니다. 세무사에게 '자진퇴사'로 신고하더라도, 법정 요건을 충족한 직원에 대한 퇴직금 지급 의무는 그대로 유지됩니다. ▶ 퇴직금 발생 요건 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조는 사용자가 계속근로기간 1년 이상인 근로자에게 퇴직급여를 지급하도록 규정합니다. 여기서 '어떻게 그만두었는가'는 요건이 아닙니다. ② 즉 자진사직이든 해고든, 1년 이상 계속근로한 뒤 퇴직하였다면 퇴직금 대상입니다. ③ 예외적으로 퇴직금이 인정되지 않는 경우는 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자 정도입니다(같은 법 제4조 제1항 단서). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해당 직원의 실제 계속근로기간과 주 소정근로시간을 먼저 확인하십시오(1년 이상·주 15시간 이상이면 지급 대상). 둘째, 퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)로 산정하며, 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다(근로기준법 제36조). 셋째, '자진퇴사'로 신고해 퇴직금을 면하려는 시도는 오히려 임금체불(퇴직금 미지급)로 진정·형사처벌 대상이 될 수 있으니 삼가시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.