안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 3개월 이상, 월 8회 이상 근무하지만 월 60시간 미만이면서 주 15시간 미만인 아르바이트 직원이 국민연금과 건강보험 가입 대상이 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주 소정근로시간이 15시간 미만인 '초단시간 근로자'는, 일용직이 아닌 상용 근로자라 하더라도 국민연금과 건강보험의 사업장 가입 의무가 없습니다. 다만 이 직원이 3개월 이상 계속 근로하는 경우에는 고용보험은 가입 대상이 되며, 산재보험은 근로시간과 무관하게 모든 근로자에게 적용됩니다. ▶ 4대보험별 정리 ① 국민연금·건강보험 — 1개월 이상 근로하면서 월 소정근로시간이 60시간 이상(또는 주 15시간 이상)인 경우 가입 대상입니다. 사장님의 직원은 월 60시간 미만·주 15시간 미만이므로 이 두 보험은 가입 의무가 없습니다. ② 고용보험 — 초단시간 근로자라도 3개월 이상 계속 근로하면 가입 대상입니다. ③ 산재보험 — 근로시간·근속기간과 관계없이 근로자라면 전원 당연 적용되며, 보험료는 전액 사업주 부담입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 주 소정근로시간을 명확히 기재하여 초단시간 여부를 입증할 수 있도록 하세요. 둘째, 3개월 계속 근로가 예상되면 고용보험 취득신고를 기한 내에 진행하세요. 셋째, 산재보험은 별도 신청과 무관하게 사고 발생 시 보상 대상이 되므로 근로 개시부터 관리하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.