안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주말(토·일) 아르바이트로 하루 11시간을 근무하되 중간에 1시간 브레이크타임(불을 끄고 매장 문을 닫음)을 두고 있는 직원에 대해, 이 1시간을 무급으로 처리할 수 있는지, 그리고 주휴수당은 어떻게 산정하는지 문의 주셨습니다. 현재 시급 10,000원, 주휴 포함 12,000원을 지급하고 계십니다. ▶ 핵심 정리 브레이크타임 동안 업무 지시가 전혀 없고 직원이 자유롭게 쉴 수 있는 진정한 휴게시간이라면, 근로기준법 제54조상의 휴게시간으로 보아 무급으로 처리할 수 있습니다. 다만 호출 시 즉시 복귀해야 하는 대기시간이라면 근로시간으로 인정되어 임금을 지급해야 합니다. ▶ 휴게시간과 주휴수당 정리 ① 휴게시간 무급 — 문을 닫고 자유롭게 쉬는 시간이라면 임금 계산에서 제외 가능합니다. ② 주휴수당 상한 — 1일 소정근로시간은 8시간까지만 인정되므로, 주휴수당 포함 시급(주휴가산분)도 8시간을 기준으로 산정하며, 이를 초과하는 시간에는 주휴수당을 별도로 얹지 않아도 됩니다. ③ 연장근로 — 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 1일 8시간을 초과하는 근로(휴게 제외 실근로 중 8시간 초과분)에 대해 통상임금의 1.5배 가산이 발생하고, 5인 미만이라면 가산 의무는 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 브레이크타임의 시각과 '자유 휴게'임을 명시하고, 실제로 업무 지시를 하지 마세요. 둘째, 주 15시간 이상이므로 주휴수당은 8시간 한도 내에서 정확히 산정하세요. 셋째, 사업장 규모(5인 기준)를 확인해 연장근로 가산 여부를 함께 점검하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.