마감직원한테 믿고 맡기고 퇴근을 항상했는데 기존 근무시간보다 1시간일찍 혹은 30~40분씩 일찍 퇴근하는것을 얼마전에 알게되었고 (일이있어서 매장근처에 갔다가 들렸는데 문닫기 1시간전인데 문이 닫혀있더라구요) CCTV를 돌려보니 1시간~30분씩 항상 일찍 문을 닫고 퇴근을 했더라구요. 직원이 처음에는 우기더니 CCTV를 통해 확인했다고하니 인정하고 일찍 퇴근한 시간만큼 급여에서 제외하라고 합니다. 이런경우 급여를 제외하는거 이외 다른 법적 조치를 취하수는 없을까요? 정말 믿고 맡겼는데 확인을 제대로 못한 제 잘못이 크네요 ㅠ
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
임의로 조기 퇴근한 직원에 대한 처리에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다...
(1) 임금은 근로자 임의로 조기퇴근하였고, 근로자도 이를 인정하고 있는 이상 임금 계산에서는 제외할 수 있다고 보여집니다.
(2) 이 외의 조치로 계약내용을 성실히 수행하지 못함에 따른 징계사유로 삼을 수도 있을 것입니다. 다만, 이를 민사적으로 청구하는 부분은 그로 인해 매출감소 등을 객관적으로 증빙할 수 있는 등 나름 준비가 필요할 것으로 보이므로 신중하게 접근하심이 좋을 것 같습니다.