안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 마감을 맡긴 직원이 정해진 근무시간보다 30분에서 1시간씩 몰래 일찍 퇴근한 사실을 CCTV로 확인하였고, 직원도 이를 인정하여 조기 퇴근한 시간만큼 급여에서 공제하기로 한 상황에서, 급여 공제 외에 다른 법적 조치가 가능한지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 임금은 '무노동 무임금' 원칙에 따라 실제 근로를 제공하지 않은 시간에 대해서는 지급 의무가 없습니다. 근로자가 임의로 조기 퇴근하였고 본인도 이를 인정하고 있으므로, 그 시간만큼 임금을 공제하는 것은 정당합니다. ▶ 가능한 조치 정리 ① 임금 공제 — 실제 근로하지 않은 시간에 대한 임금은 지급하지 않아도 되며, 이는 일방적 감액이 아니라 무노동 부분의 미지급이므로 근로기준법 위반이 아닙니다. ② 징계 — 근무시간을 임의로 단축하고 이를 숨긴 행위는 성실근로 의무 위반에 해당하므로, 취업규칙·근로계약에 근거가 있다면 경고·견책 등 징계사유로 삼을 수 있습니다(다만 5인 미만 사업장은 부당해고 구제 대상이 아니어서 실효성은 사안별로 판단). ③ 민사상 손해배상 — 조기 퇴근으로 매출 감소 등 구체적 손해가 발생하였음을 객관적으로 입증할 수 있어야 청구가 가능하므로, 입증이 어렵다면 신중히 접근하시는 것이 좋습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, CCTV 영상과 근태기록 등 조기 퇴근 사실을 뒷받침하는 증거를 시간대별로 정리·보존하세요. 둘째, 임금 공제 내역을 급여명세서에 항목으로 명확히 기재해 분쟁을 예방하세요. 셋째, 재발 방지를 위해 서면 경고와 함께 재발 시 조치 기준을 사전에 고지하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.