안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월요일부터 금요일까지 하루 3시간씩 근무하기로 한 직원이 목요일부터 출근을 시작한 경우, 그 첫 주에도 주휴수당을 지급해야 하는지, 준다면 몇 시간분을 주어야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 근로기준법 제55조 및 같은 법 시행령 제30조에 따라 '1주간의 소정근로일을 개근'한 근로자에게 유급으로 부여하는 주휴일에 대한 수당입니다. 사장님의 사업장은 일요일이 주휴일이라고 가정할 때, 근무를 시작한 주의 목요일부터 다음 주 수요일까지 정해진 근로일을 모두 개근하였다면 첫 주에 대한 주휴수당도 발생하며, 그 금액은 1일 소정근로시간인 3시간분에 해당합니다. ▶ 주휴수당 발생 요건과 지급 시간 ① 발생 요건 — 1주간 소정근로일 개근 + 주 15시간 이상 소정근로. 월~금 하루 3시간이면 주 15시간이므로 주휴 대상입니다. ② 지급 시간 — 주휴수당은 1일 소정근로시간을 기준으로 산정합니다. 하루 3시간 근무이므로 3시간분(시급 × 3)이 주휴수당입니다. ③ 첫 주의 처리 — 단순히 목·금 이틀만 일했다고 곧바로 주휴가 붙는 것은 아니며, 정해진 근로일을 한 주기(약 1주) 빠짐없이 개근하였을 때 1일분씩 발생하는 개념으로 보시면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 소정근로일(월~금)과 1일 소정근로시간(3시간), 주휴일(일요일)을 명확히 기재하세요. 둘째, 입사 첫 주에도 개근 여부를 근태기록으로 관리하여 주휴 3시간분을 함께 정산하세요. 셋째, 결근·지각·조퇴 여부를 구분해 기록해 두면 이후 주휴수당 다툼을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.