알바의 직원으로 등록 관련 문의를 주셨습니다...답변드립니다... (1) 근무조건으로 볼 때 시급제/월급제를 선택할 수 있는 것에 불과하지 4대보험 가입이 강제되는 조건의 근로자인 것은 다르지 않습니다(근로자 선택이 아니라 반드시 4대 가입 대상임). (2) 최저임금법 등 노동관계법령 위반의 문제가 없다면 고정 월급제로 계산하여 채용하시면 될 것입니다(현행 최저기준 및 주휴수당 포함 월 평균 임금은 90만원). 사장님의 고민 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.