안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 현재 하루 3.5시간씩 주 5일 근무하는 아르바이트 직원을 같은 급여 조건으로 '직원(월급제)'으로 전환·등록할 수 있는지, 그리고 4대보험은 본인이 원할 때만 가입하면 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 시급제와 월급제는 임금 지급 방식의 차이일 뿐 근로자의 법적 지위를 바꾸는 것이 아니며, 두 경우 모두 4대보험 가입 의무는 동일하게 적용됩니다. 특히 이 직원은 주 소정근로시간이 17.5시간(3.5시간 × 5일)으로 15시간 이상이므로, 본인의 희망 여부와 무관하게 4대보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험) 가입이 강제되는 대상입니다. ▶ 쟁점별 정리 ① 월급제 전환 가능 여부 — 최저임금법 등 노동관계법령 위반이 없다면 같은 조건을 고정 월급으로 환산하여 지급하는 것은 자유롭게 가능합니다. ② 4대보험 — '원하면 가입'이 아니라 주 15시간 이상 근로자는 의무 가입입니다(산재보험은 근로시간과 무관하게 전원 적용). ③ 월급 산정 — 주 소정근로시간 17.5시간에 주휴 3.5시간을 더한 주 21시간, 월로 환산하면 약 91시간(21시간 × 365 ÷ 7 ÷ 12)입니다. 여기에 해당 연도 최저시급을 곱한 금액이 최저 월급이 되며, 최저시급이 매년 인상되므로 2026년 현재 기준으로도 이 금액 이상이어야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 월급제로 전환할 때 근로계약서를 다시 작성하고 임금 구성(기본급·주휴수당 포함 여부)을 명시하세요. 둘째, 4대보험 취득신고를 자격 취득일 기준 기한 내에 진행하세요. 셋째, 산정한 고정 월급이 최저임금에 미달하지 않는지 매년 최저시급 인상 시 점검하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.