안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 1주에 하루 11시간(휴게시간 제외) 근무를 2일 하는 시급 9,860원 직원의 주휴수당을, 하루 8시간까지만 적용하고 나머지 3시간은 통상시급만 적용하면 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 말씀하신 방식이 맞습니다. 주휴수당을 산정할 때 하루의 소정근로시간은 8시간까지만 인정되므로, 주휴시간도 그 범위로 제한됩니다. 따라서 주 16시간(8시간×2일)을 기준으로 주휴시간을 책정하고, 이를 초과한 주 6시간(3시간×2일)은 주휴 산정에서 제외합니다. ▶ 계산 구조 ① 근로기준법 제2조상 소정근로시간은 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 이내에서 정한 시간이므로, 1일 8시간을 넘는 부분은 소정근로시간에 포함되지 않습니다. ② 주휴시간은 '1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8'로 산정하는 것이 원칙입니다. 이 사안의 소정근로시간은 주 16시간이므로, 주휴시간은 16 ÷ 40 × 8 = 3.2시간이 됩니다. ③ 초과한 주 6시간에는 주휴수당이 붙지 않는 통상시급(9,860원)만 적용하면 됩니다. 다만 5인 미만 사업장이므로 8시간 초과분에 대한 연장근로 가산(1.5배)은 발생하지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 주 16시간에 대해서는 주휴수당 포함 시급을, 주 6시간에 대해서는 순수 통상시급 9,860원을 적용해 계산하세요. 둘째, 주휴수당은 3.2시간 × 9,860원 = 약 31,552원(주 16시간 개근 전제)으로 책정하시면 됩니다. 셋째, 근로계약서에 1일 소정근로 8시간과 초과 시간의 처리 방식을 명시해 두면 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.