안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원을 처음 고용할 때 사업주가 유의해야 할 사항 전반을 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 질문이 포괄적이라 상시 근로자 수, 근로일·근로시간 등 구체적 정보가 있어야 맞춤 안내가 가능합니다. 다만 상시 근로자 수와 무관하게 '반드시' 지켜야 하는 기본 의무가 있으니 이를 우선 챙기시면 됩니다. ▶ 반드시 지켜야 하는 핵심 의무 ① 근로계약서 작성·교부(근로기준법 제17조): 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건을 서면으로 명시해 교부해야 하며, 미작성·미교부 시 벌금 또는 과태료 대상입니다. ② 임금명세서 교부(근로기준법 제48조 제2항): 임금 지급 시마다 구성항목·계산방법·공제내역을 적은 명세서를 교부해야 합니다. ③ 4대보험 신고: 주 소정근로시간이 15시간 이상인 상용직은 4대보험 가입이 의무이며, 초단시간(주 15시간 미만)이라도 산재보험은 강제 가입, 3개월 이상 근로 시 고용보험도 가입 대상입니다. ④ 최저임금·주휴수당: 시급은 해당 연도 최저임금 이상이어야 하고, 주 15시간 이상 개근 시 유급주휴수당을 지급해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 즉시 근로계약서를 2부 작성해 1부를 교부하세요. 둘째, 급여 지급일마다 임금명세서를 함께 주세요. 셋째, 상시 근로자 수(5인 기준)에 따라 연장·야간·휴일 가산수당과 연차휴가 적용 여부가 달라지니 사업장 규모를 먼저 확정하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.