안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 시급 11,000원, 1일 8시간·주 5일 근무에 주휴수당 별도, 4대보험 가입 조건으로 매니저를 채용하시면서 세전·세후 급여를 어떻게 계산하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 질문하신 '4주 × 352,000원' 방식은 한 달을 정확히 4주로 본 계산이라 실제보다 적게 나옵니다. 1개월은 평균 약 4.345주이므로, 주 40시간 근로자의 월 소정근로시간은 주휴시간을 포함해 209시간으로 잡는 것이 표준입니다. ▶ 월급 산정 방법 ① 209시간 도출: (주 40시간 + 주휴 8시간) × (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월) ≒ 209시간. ② 세전 월급 = 209시간 × 11,000원 = 2,299,000원. 여기에는 주휴수당이 이미 포함되어 있으므로 별도로 더하지 않습니다. ③ 참고로 2026년 최저임금은 10,320원으로, 11,000원은 이를 상회하여 최저임금 위반 문제는 없습니다. ▶ 공제와 세후 실수령액 ① 4대보험 근로자 부담분(대략 국민연금 4.5%, 건강보험 약 3.545% + 장기요양보험, 고용보험 0.9%)과 근로소득세·지방소득세가 공제됩니다. ② 부양가족 본인 1인 기준이면 공제 후 약 205만 원 안팎이 실수령액이 됩니다(부양가족 수·비과세 항목에 따라 달라집니다). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 시급·월 소정근로시간(209시간)·주휴수당 포함 여부를 명확히 기재하십시오. 둘째, 매월 임금 지급 시 항목을 구분한 임금명세서를 교부하십시오(법적 의무). 셋째, 입사일 기준으로 4대보험 취득신고를 기한 내에 마치십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.