작은 카페를 운영하고 있고 직원은 세 명입니다. 직원 한 명이 아버님 상을 당했다고 하는데요, 큰 회사들처럼 저희도 당연히 무급이 아니라 유급으로 휴가를 줘야 하는 건지 궁금합니다. 쉬는 날짜나 그 기간 급여 처리를 어떻게 하는 게 맞는지 여쭤봅니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
경조휴가와 관련된 문의를 주셨습니다,...답변드립니다...
(1) 경조 휴가는 근로기준법 등 노동관계법령에서는 의무적으로 부여하여야 하는 유급휴가로 분류되어 있지 않습니다. 그나마 유일한 연차휴가제도마저도 사업장의 상시 근로자수가 5인 미만 사업장인 경우에는 의무도 아닙니다.
(2) 타 기업의 경우에는 취업규칙이나 단체협약에 경조휴가에 대한 별도의 유급휴가제도를 마련하고 있는 경우에 부여하여야 할 의무가 발생하는 것이지 그러한 규정이 없는 경우에는 심지어 5인 이상 사업장인 경우에도 부여할 의무는 사업주에게 없습니다.
(3) 법적인 부담은 없습니다만(유급으로 부여할 의무 없음), 상도리상 부친상 하루 정도는 유급으로 처리하는 것도 나쁘지 않을 것 같습니다(의무는 아닙니다).
