안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 2006년생으로 생일이 지난 청소년을 아르바이트로 고용해도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 2006년 생일이 지난 분이라면 만 18세 이상이므로 근로기준법상 '연소근로자(15세 이상 18세 미만)'에서 벗어나, 친권자 동의서나 가족관계증명서 등 별도 서류 없이 일반 성인 근로자와 동일하게 채용할 수 있습니다. ▶ 연령별 고용 규정 ① 근로기준법 제64조: 만 15세 미만은 원칙적으로 근로자로 사용할 수 없습니다(고용노동부 취직인허증을 받은 경우만 예외). ② 근로기준법 제66조·제67조: 만 18세 미만 연소근로자는 연령을 증명하는 가족관계기록사항 증명서와 친권자(후견인) 동의서를 사업장에 갖추어야 하고, 하루 7시간·주 35시간의 근로시간 제한과 야간·휴일근로 제한을 받습니다. ③ 만 18세 이상이 되면 위 연소근로자 특칙이 적용되지 않아 관련 서류·근로시간 제한 부담이 사라집니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 전 신분증이나 가족관계증명서로 실제 만 18세 이상임을 확인해 두십시오. 둘째, 다만 만 19세가 되는 해의 1월 1일 전까지는 청소년보호법상 '청소년'에 해당하므로, 유흥·단란주점 등 청소년보호법 제29조의 청소년 고용금지업소라면 여전히 고용이 제한됩니다. 일반 음식점·카페라면 문제되지 않습니다. 셋째, 연령과 무관하게 근로계약서 작성·교부와 최저임금 준수는 반드시 지키셔야 합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.