근로계약서에 주휴수당 관련 내용이 없어도 주휴수당을 받을 수 있는지 설명드립니다. 주휴수당의 법적 성격을 설명드립니다. ① 법정 임금: 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 법정 임금입니다. 근로계약서에 기재 여부와 무관하게 법령에 따라 당연히 발생하는 권리입니다. ② 계약서 미기재의 의미: 근로계약서에 주휴수당에 대한 언급이 없더라도 법적 요건(주 15시간 이상, 소정근로일 개근)을 충족하면 주휴수당을 받을 권리가 있습니다. ③ 특약 무효: 근로계약서에 "주휴수당 없음" 또는 "주휴수당 포기"라는 조항이 있더라도 이는 근로기준법에 위반되어 무효입니다. 주휴수당 발생 요건을 설명드립니다. ① 주 15시간 이상: 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. ② 소정근로일 개근: 해당 주의 모든 소정근로일을 개근해야 합니다. ③ 정규직·파트타임 모두: 고용 형태(정규직, 계약직, 아르바이트, 파트타임)에 관계없이 요건을 충족하면 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당 청구 방법을 안내드립니다. ① 급여명세서 확인: 매주 지급받는 급여에 주휴수당이 포함되어 있는지 확인합니다. 최저임금 기준으로 주휴수당 포함 여부를 계산합니다. ② 지급 요청: 주휴수당이 지급되지 않았다면 사용자에게 청구합니다. ③ 고용노동부 신고: 지급을 거부하면 고용노동부(1350) 또는 고용24(www.work.go.kr)에 신고합니다. ④ 소멸시효: 주휴수당 청구권의 소멸시효는 3년이므로 3년 이내의 미지급분을 소급 청구합니다. 고용노동부(1350)에 신고하시기 바랍니다.