산업재해와 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다... (1) 산업재해로 취급되는 사안이라면 해당 직원은 요양급여신청을 통해 요양급여 및 휴업급여를 지급받을 수 있도록 안내해 주시면 될 것입니다. (2) 산재 승인이 나게 되면 (추후 회사의 귀책사유로 인한 민사소송의 여지는 있을 수 있지만) 근로복지공단에서 요양비 등을 보상하게 되니 별도로 금전적 손실을 생각하진 않으셔도 될 것 같습니다. (3) 산재로 요양중인 기간에는 절대적 해고금지이니 유의하시고, 그 업무 공백을 위해 새로운 직원을 기간제 근로자로 채용하는 방안도 고려할 수는 있을 것입니다.