안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로자 동의하에 4대보험에 가입하지 않고 일하던 아르바이트 직원이 근무 중 화상을 입었는데, 산재 처리가 가능한지와 그에 따른 사업장·근로자의 부담을 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근무 중 발생한 부상이므로 산재보험 처리가 가능하며, 미가입 상태였더라도 근로자는 산재 보상을 받는 데 아무 지장이 없습니다. 산재보험료는 전액 사업주 부담이라 근로자 부담금은 없습니다. ▶ 산재보험 처리 정리 ① 산재보험은 근로자 1명이라도 사용하면 당연 적용되는 강제보험이며(산업재해보상보험법 제6조), 당사자가 '미가입에 동의'했더라도 그 합의는 효력이 없습니다. ② 미가입 중 발생한 재해라도 근로자는 요양급여·휴업급여 등을 근로복지공단에서 정상적으로 받습니다. 사비로 먼저 치료하셨다면 요양급여 신청으로 소급 처리할 수 있습니다. ③ 다만 사업주는 미가입·보험료 미납에 대한 페널티를 부담합니다. 구체적으로 미가입 기간 중 발생한 재해에 지급된 보험급여액의 50%를 징수당할 수 있으며(다만 그 기간 납부했어야 할 보험료의 5배를 초과하지 않음), 연체된 보험료도 소급 납부해야 합니다. ④ 산재는 재해 당사자만의 문제가 아니라 사업장 전체의 성립신고 문제이므로, 다른 미가입 직원들도 이 기회에 고용·산재보험을 함께 취득 신고하는 것이 맞습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 다친 직원에게 요양급여 신청(근로복지공단)을 안내하고 산재로 처리하십시오. 둘째, 고용·산재보험 성립·취득 신고를 소급하여 정비하십시오. 셋째, 산재 요양 기간 중에는 원칙적으로 해고가 금지되므로 인사 조치에 유의하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.