안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루 5시간씩 주 6일(월 약 26일) 근무하는 직원에게 월급 135만 원을 지급하기로 근로계약서를 작성하려 하시는데, 여기에 주휴수당을 별도로 더 지급해야 하는지, 근로자가 그 금액에 서명하면 문제가 없는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 주휴수당은 강행규정상 반드시 지급해야 하며, 근로자가 동의·서명했더라도 그 결과 시급이 최저임금에 미달하면 그 합의는 무효입니다. 현재 135만 원은 2026년 최저임금·주휴수당 기준에 미달할 가능성이 큽니다. ▶ 임금 계산 (2026년 최저임금 시급 10,320원 기준) ① 이 직원은 하루 5시간 × 6일 = 주 30시간 근로자입니다. ② 주휴시간은 (주 소정근로시간 30 ÷ 40) × 8 = 6시간이 인정됩니다. ③ 월 소정근로시간 = (30 + 6) × (365 ÷ 7 ÷ 12) ≈ 156.4시간이고, 여기에 10,320원을 곱하면 월 약 161만 원이 주휴수당까지 포함한 세전 최저 월급입니다. ④ 따라서 현재 135만 원은 약 26만 원가량 부족하여 최저임금법 위반 소지가 있습니다(월급제라도 역산 시 최저임금 미달이면 위법). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 월급을 최소 약 161만 원 이상으로 재책정하십시오(주휴수당 포함 금액). 둘째, 근로계약서에 시급·주휴수당·소정근로시간을 명시해, 월급에 주휴수당이 포함되어 있음을 분명히 하십시오. 셋째, 5인 미만 사업장이면 연장·야간·휴일 가산수당 의무는 없으나, 최저임금과 주휴수당은 사업장 규모와 무관하게 반드시 지켜야 합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.