안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 평소 주 15시간 미만으로 일하는 아르바이트 직원이 특정 한 주(2주 차)에만 25시간을 근무하게 되었는데, 그 주에 주휴수당을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 주휴수당 발생의 기준인 '주 15시간'은 그 주에 실제로 15시간을 일했는지가 아니라, 근로계약으로 정한 '소정근로시간'이 주 15시간 이상인지로 판단하기 때문입니다. ▶ 초단시간 근로자와 주휴수당 ① 근로기준법 제18조 제3항은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴일(제55조)과 연차휴가(제60조)를 적용하지 않도록 규정합니다. 즉 이 직원은 초단시간 근로자에 해당합니다. ② 초단시간 근로자가 결원 대체·연장근로 등으로 어느 한 주에 일시적으로 15시간 이상 일했더라도, 당초 약정한 소정근로시간이 그 사유로 변경되는 것은 아닙니다. 따라서 그 주에도 주휴수당은 발생하지 않습니다. ③ 다만 추가로 근무한 시간(2주 차 25시간 중 소정근로 초과분)에 대한 시급 상당액은 당연히 지급하셔야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 이번처럼 일시적으로 많이 근무한 주도 주휴수당은 계산에 넣지 마시고, 실제 근로시간분 임금만 지급하십시오. 둘째, 앞으로 이 직원을 상시 주 15시간 이상 근무 조건으로 바꾸실 계획이면, 그 시점부터는 주휴수당·연차·건강보험·국민연금 의무가 새로 발생하므로 근로계약서를 다시 작성하십시오. 셋째, 소정근로시간과 실근로시간을 구분해 기록해 두면 향후 분쟁 시 근거가 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.