안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 월 급여를 기본급 205만 원 + 비과세 식대 20만 원으로 분리해 공단에 신고할 경우 최저임금 위반이 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 매월 정기적·일률적으로 지급되는 식대라면 최저임금 산입 대상이므로, 205만 원 + 식대 20만 원 구성이라도 최저임금 위반이 아닙니다. ▶ 법적 근거 ① 최저임금법 개정(2018년)과 그 시행령에 따라, 과거 산입되지 않던 정기상여금·현금성 복리후생비(식대 등)가 단계적으로 최저임금 산입 범위에 포함되었고, 2024년부터는 복리후생비가 전액(100%) 최저임금에 산입됩니다. ② 따라서 월 고정적으로 지급하는 식대 20만 원은 최저임금 판단 시 기본급과 동일하게 합산됩니다. 월 소정근로 209시간 기준으로 볼 때, 총 225만 원은 2026년 최저임금(시급 10,320원, 월 환산 약 2,156,880원)을 상회하므로 위반이 아닙니다. ③ 다만 세법상 비과세 식대 한도(월 20만 원)와 최저임금 산입은 별개의 판단입니다. 비과세 처리를 위해 식대 항목을 분리하는 것과, 그 식대가 최저임금·통상임금에 산입되는 것은 동시에 성립합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 식대가 '매월 고정 지급'임을 급여명세서·근로계약서에 명확히 하여 정기·일률성을 갖추세요(실비 정산형·변동형이면 산입 여부가 달라질 수 있습니다). 둘째, 연장·야간수당 산정의 기초가 되는 통상임금에도 이 식대가 포함되는지 검토해 가산수당 누락이 없도록 하세요. 셋째, 매년 최저임금 인상 시 기본급+식대 합계가 월 환산 최저임금을 넘는지 재점검하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.