안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 16시간 근무하는 아르바이트 직원이 한 주에 아파서 조퇴하는 바람에 실근무가 12시간이 되어 15시간을 채우지 못한 경우, 그 주의 주휴수당을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 그 주에도 주휴수당을 지급해야 합니다. 주휴수당 발생 요건인 '주 15시간'은 실제 근무한 시간이 아니라 계약상 정한 소정근로시간을 기준으로 판단하고, '개근' 요건은 조퇴로 깨지지 않기 때문입니다. ▶ 법적 근거 ① 주휴수당은 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생합니다(근로기준법 제55조, 시행령 제30조). ② 여기서 15시간 기준은 '근로하기로 정한 소정근로시간'을 의미합니다. 계약상 주 16시간 근로자라면, 조퇴로 실근무가 12시간이 되었더라도 소정근로시간은 여전히 16시간이므로 15시간 요건을 충족합니다. ③ '개근'이란 소정근로일에 결근하지 않은 것을 말하며, 지각·조퇴·외출은 개근을 방해하지 않습니다. 즉 결근만 없으면 개근으로 보아 주휴수당이 발생합니다. 아파서 조퇴한 것은 결근이 아니므로 개근이 인정됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 조퇴한 주도 주휴수당을 정상 지급하세요(조퇴로 실제 빠진 근로시간분의 임금만 공제할 수 있습니다). 둘째, 주휴수당액은 소정근로시간을 기준으로 산정하되, 1일 소정근로시간분(8시간 초과분은 제외)으로 계산하면 됩니다. 셋째, 향후 혼선을 막기 위해 근로계약서에 소정근로일·소정근로시간·주휴일을 명확히 기재해 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.