안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 오전·오후에 근무하던 아르바이트 직원에게 오전에는 손님이 없으니 오후에만 나오라고 하셨는데, 직원이 이를 해고로 보아 노동부에 신고한 상황에 대해 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근무시간대를 단축하자고 '제안'한 것 자체는 해고로 단정하기 어렵습니다. 해고란 근로관계 자체를 사용자가 일방적으로 종료시키는 것을 말하는데, 오후 근로는 계속 제공받겠다는 것은 근로관계의 유지를 전제로 하기 때문입니다. ▶ 법적 검토 ① 다만 근로시간·근무일은 근로계약의 핵심 조건이므로, 사용자가 일방적으로 근로시간을 줄이는 것은 근로조건의 불이익 변경에 해당하여 원칙적으로 근로자의 동의가 필요합니다. ② 단축의 폭이 지나치게 커서 사실상 임금이 대폭 삭감되고 생계 유지가 곤란한 정도에 이른다면, 형식은 시간 단축이라도 실질적으로 '해고에 준하는 조치'로 평가될 여지가 있습니다. ③ 반대로 이번처럼 오전분만 조정하고 오후 근로는 그대로 유지되는 정도라면, 특별한 사정이 없는 한 해고로 인정되기는 어렵습니다. ④ 한편 사용자가 근로자의 동의 없이 근로조건을 위반하게 되면, 근로자는 근로기준법 제19조에 따라 즉시 근로계약을 해제하고 그로 인한 손해배상을 청구할 수 있으니 이 점도 유의하셔야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해고 의사가 없었다는 점을 문자·통화 등 객관적 자료로 남기고, 오후 근로는 계속 제공할 의사가 있음을 명확히 통지하세요. 둘째, 근무시간대 변경은 반드시 직원과 협의해 동의를 받고, 변경된 근로조건을 서면(근로계약서 수정)으로 정리하세요. 셋째, 노동청 조사 시에는 '근로시간 단축 협의'였을 뿐 해고 통보가 없었다는 점을 시간순으로 소명하시면 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.