안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 정직원이 조부상을 당했을 때 유급휴가를 며칠 부여해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 경조사 휴가(경조휴가)는 근로기준법 등 노동관계법령이 사용자에게 부여를 강제하는 법정휴가가 아닙니다. 취업규칙·근로계약·단체협약 등 사업장 내부 규정에 정함이 있을 때에만 그 규정에 따라 부여 의무가 발생합니다. ▶ 법적 근거와 판단 ① 법정휴가는 연차유급휴가(근로기준법 제60조), 출산전후휴가, 생리휴가 등으로 한정되며 경조휴가는 여기에 포함되지 않습니다. ② 게다가 연차유급휴가조차 상시근로자 5인 미만 사업장에는 적용되지 않으므로(근로기준법 제11조·시행령 별표1), 5인 미만인 귀 사업장에는 법상 부여해야 할 유급휴가 제도 자체가 존재하지 않습니다. ③ 따라서 별도의 사내 규정이 없다면 조부상에 대해 무급으로 처리하더라도 법 위반이 아니며, 며칠을 부여할지는 전적으로 사업주의 재량입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 취업규칙이나 근로계약서에 경조휴가 조항이 있는지 먼저 확인하세요. 있다면 그 일수·유급 여부를 그대로 따라야 합니다. 둘째, 규정이 없다면 관행상 조부상은 1~3일 정도를 유급 또는 무급으로 부여하는 사업장이 많으니, 형평과 직원 사기를 고려해 재량으로 정하시면 됩니다. 셋째, 향후 분쟁을 막기 위해 경조휴가 기준(대상·일수·유급 여부)을 근로계약서나 간단한 사내 지침으로 문서화해 두시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.