질문 주신 내용을 이해한바에 따르면 회사에서는 연차휴가사용 촉진을 한 것으로 보이고, 질문주신 선생님께서는 다년간 발생한 연차일수보다 사용한 연차일수가 적은 것으로 보입니다. 회계연도 기준으로 연차휴가를 관리하는 경우 1차 연차휴가사용촉진(근로자가 사용시기를 지정하는 촉진)은 사용기간 만료 6개월 전에, 2차 연차휴가사용촉진(근로자가 사용시기를 미지정하는 경우 회사가 사용지기를 지정할 수 있는 촉진)은 1차 촉진이 있었던 날로부터 10일이 지난날부터 사용기간 만료 2개월전까지 할 수 있습니다. 1차 촉진과 2차 촉진이 모두 시기와 방법(서면통지)을 준수한 경우라면 사실상 연차휴가를 사용할 수 없었던 근무상황이 아닌 이상 사용자는 연차휴가보상 의무를 면하게 되고 근로자는 이에 대한 보상을 청구할 수 없게 됩니다. 지난 3년간 회사가 1차, 2차 촉진을 모두 올바르게 진행한 경우라면 사용하지 못한 연차휴가에 대한 보상은 받으실 수 없을 것 같으나, 올바르게 진행하지 않은 경우라면 이에 대한 보상을 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다. 위와 같은 답변이 도움이 되셨길 바라며, 다른 사실관계가 확인될 경우 답변이 달라질 수 있음을 양해바랍니다. 감사합니다.