안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 상시 5인 이상 사업장에서 3개월 미만 근무한 아르바이트생을 즉시 해고할 수 있는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 '해고예고' 측면에서는 3개월 미만이면 예고나 예고수당 없이 해고할 수 있지만, '해고의 정당성' 측면에서는 5인 이상 사업장이라면 근속기간이 짧아도 부당해고가 될 수 있어 즉시·자유롭게 해고할 수 있는 것은 아닙니다. 두 제도를 구분해서 보셔야 합니다. ▶ 쟁점별 정리 ① 해고예고(근로기준법 제26조): 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 근로자는 상시 근로자 수와 관계없이 30일 전 예고 또는 30일분 해고예고수당 지급 의무에서 제외됩니다. 이 점에서는 부담이 없습니다. ② 해고제한(근로기준법 제23조): 상시 5인 이상 사업장은 근속기간이 짧아도 '정당한 이유' 없이 해고할 수 없습니다. 3개월 미만이라고 하여 이 제한이 면제되지 않습니다. ③ 서면통지(근로기준법 제27조): 해고 사유와 해고 시기를 반드시 서면으로 통지해야 하며, 이를 지키지 않으면 그 자체로 해고가 무효가 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해고 사유를 '더 이상 근로관계를 유지하기 어렵다'는 객관적 사실관계로 정리해 두세요(근태 불량, 업무 부적격 등을 기록화). 둘째, 해고할 경우 반드시 사유와 시기를 적은 서면(문자·메신저만으로는 부족)을 교부하세요. 셋째, 5인 이상 사업장은 부당해고 구제신청의 피신청인이 될 수 있으니, 근속이 짧더라도 즉흥적 해고는 피하고 신중하게 진행하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.