안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 카페에서 직원이 코로나로 결근했을 때 급여를 어떻게 처리해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 5인 미만 사업장은 연차유급휴가 제도가 적용되지 않고, 코로나 결근을 법으로 유급 처리해야 할 의무도 없습니다. 결국 '무노동 무임금' 원칙에 따라 결근한 날의 임금은 공제하셔도 됩니다. ▶ 법적 판단 ① 연차·병가 의무 없음: 근로기준법 제60조(연차유급휴가)는 상시 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 5인 미만은 유급 연차·병가를 법적으로 부여할 의무가 없습니다. ② 코로나의 현재 지위: 코로나19는 격리 의무가 해제되어 특별히 유급휴가를 부여해야 하는 법정 사유로 보지 않습니다. 따라서 질병으로 인한 개인 결근으로 처리됩니다. ③ 결근일 임금 공제: 근로를 제공하지 않은 날에 대해서는 임금을 지급할 의무가 없으므로, 결근일에 해당하는 임금(일급 또는 시급×해당 시간)을 공제하고 지급하면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 결근한 날의 소정근로시간만큼만 임금에서 공제하고 나머지는 정상 지급하세요. 둘째, 그 주에 결근이 발생하면 '개근' 요건이 깨져 해당 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다(주휴수당은 그 주 소정근로일 개근을 요건으로 함). 셋째, 다만 직원과의 관계를 고려해 유급 병가나 위로 차원의 배려를 하는 것은 사업주 재량이며, 이는 법적 의무가 아니라 선택 사항입니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.