안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. '퇴직금을 받지 않기로' 계약서에 적어 두었는데도 퇴직 직원이 퇴직금을 요구하는 상황에 대해 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직 전에 미리 '퇴직금을 받지 않겠다'고 한 약정은 법적으로 효력이 없습니다. 따라서 요건을 갖춘 근로자가 법정 퇴직금을 요구하면 이를 거절할 수 없습니다. ▶ 법적 근거와 판단 ① 퇴직금 지급의무: 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속 근로한 근로자에게는 퇴직금을 지급해야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조, 제8조). 아르바이트라는 명칭과 무관하게 요건만 갖추면 발생합니다. ② 사전 포기·부지급 약정의 무효: 퇴직금 청구권은 퇴직해야 비로소 발생하므로, 재직 중 또는 입사 시 미리 '안 받기로' 한 약정은 강행규정 위반으로 무효라는 것이 확립된 판례입니다(대법원 판례). 계약서에 그런 문구가 있어도 근로자는 법정 퇴직금 전액을 청구할 수 있습니다. ③ 법정 퇴직금 산정: 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)로 계산합니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 먼저 위 산식으로 법정 퇴직금을 정확히 계산해 보세요. 둘째, 근로자가 제시한 150만원이 법정 퇴직금보다 낮은 금액이라면, 이를 수용하고 지급 후 '퇴직금 및 일체의 금품을 정산했다'는 합의서(부제소 합의 포함)를 작성해 두는 것이 가장 실리적입니다. 셋째, 150만원이 법정액보다 높다면 법정 금액을 지급하면 되고, 지급은 퇴직일로부터 14일 이내에 하시기 바랍니다(근로기준법 제36조). ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.