안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로계약서를 아직 작성하지 않은, 2일 근무한 직원이 2주 입원으로 출근이 어렵게 되어 해고가 가능한지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당 문제는 발생하지 않지만, 근로계약서 미작성 부분이 오히려 사업주에게 별도의 법적 리스크로 남습니다. ▶ 법적으로는 이렇습니다 ① 해고예고수당: 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자는 상시 근로자 수와 무관하게 30일 전 해고예고나 해고예고수당 지급 의무의 예외에 해당합니다(근로기준법 제26조 단서). 2일 근무자라면 예고수당은 발생하지 않습니다. ② 부당해고 구제: 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청 규정(같은 법 제23조 제1항, 제28조)이 적용되지 않으므로 구제신청의 상대방이 될 가능성은 낮습니다. 다만 5인 이상 사업장이라면 짧은 근속이라도 정당한 해고사유·서면통보가 필요합니다. ③ 근로계약서 미작성: 근로조건을 서면으로 명시·교부하지 않은 것은 별개의 위반으로, 추후 근로자가 문제 삼으면 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다(근로기준법 제17조·기간제법 제17조). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 계약서 작성 여부와 무관하게 이미 근로한 2일분 임금은 전액 지급하십시오. 둘째, 관계를 정리하더라도 근로한 기간에 대한 근로조건을 정리한 서면을 남겨 미작성 리스크를 줄이는 것이 안전합니다. 셋째, 앞으로는 근로 시작 당일에 근로계약서를 작성·교부하는 것을 원칙으로 삼으십시오. 미작성 상태의 해고가 작성된 경우보다 유리해지는 것은 전혀 없고, 법적 부담만 더 커집니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.