안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 21시부터 다음날 09시까지 야간 근무를 주 5~6일 하시면서 월급 300만원(실수령 348만원)을 받으셨고, 야간수당을 별도로 받을 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주간 5명·야간 5명, 즉 하루 총 10명이 근무하는 사업장이므로 상시 근로자 5인 이상 사업장으로 볼 수 있고, 이 경우 야간·연장·휴일근로에 대한 가산수당 규정이 적용됩니다. 따라서 야간근로수당을 청구하실 수 있습니다. ▶ 어떤 수당이 발생하나요 ① 야간근로 가산: 밤 22:00부터 다음날 06:00 사이의 근로는 통상임금의 50%를 더해 지급해야 합니다(근로기준법 제56조 제3항). 21~09시 근무면 이 시간대가 대부분 포함됩니다. ② 연장근로 가산: 휴게시간을 뺀 실근로시간이 1일 8시간 또는 주 40시간을 넘으면 그 초과분에 대해 50%를 더 지급해야 합니다(같은 조 제1항). 주 6일까지 일하셨다면 연장근로가 상당히 발생합니다. ③ 가산 중복: 밤 시간대의 연장근로는 연장가산과 야간가산이 함께 붙어 통상임금의 100%(1.5배가 아니라 2배)가 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서와 실제 출퇴근 기록(스케줄표·근태앱 등)을 확보해 하루 실근로시간과 야간 시간대를 특정하십시오. 둘째, 2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 휴게 1시간을 제외해도 주 55시간 안팎을 일하고 주휴수당·야간가산까지 붙이면 월 세전 임금은 대략 390만원을 넘는 수준이 되어야 하므로, 월 300만원 설계 자체가 최저임금 및 가산수당 기준에 미달했을 가능성이 큽니다. 셋째, 미지급 수당은 퇴직일로부터 3년 안에 청구할 수 있고, 사업주가 지급하지 않으면 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.