휴일근로의 적법 여부에 대한 문의를 주셨습니다...답변드립니다... (1) 휴일근로는 소정근로일 외의 근로로 근로자의 동의가 있으면 근로함에 있어 문제될 것은 없습니다. (2) 따라서 근로자가 휴일근로에 대해 동의하지 않는다면 강제할 수는 없다고 볼 것입니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 이상 사업장에서 추석 연휴에 직원을 근무시키는 것이 법 위반인지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 추석 등 공휴일에 근무시키는 것 자체는 위법이 아닙니다. 공휴일은 소정근로일이 아닌 '휴일'이므로 근로자의 동의를 받아 근무시킬 수 있고, 대신 5인 이상 사업장은 휴일근로 가산수당을 지급해야 합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제55조 제2항 — 상시 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일(추석 연휴 포함)을 유급휴일로 보장합니다. ② 근로기준법 제56조 제2항 — 휴일근로에 대해서는 8시간 이내는 통상임금의 50%, 8시간 초과분은 100%를 가산하여 지급해야 합니다. ③ 휴일근로는 소정근로일 외의 근로이므로 원칙적으로 근로자의 동의가 필요하며, 동의하지 않는 근로자에게 강제할 수는 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 추석 연휴 근무 전 근로자의 동의를 가급적 서면이나 문자 등 객관적 수단으로 받아 두세요. 둘째, 유급휴일에 근무하는 것이므로 '유급휴일수당 + 근로에 대한 임금 + 휴일근로 가산수당'이 모두 반영되도록 임금을 설계하세요. 셋째, 휴일근로·보상휴가 처리 방식을 취업규칙이나 개별 합의로 미리 정해 두면 추후 임금 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.