안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원의 정기 휴무일이 명절 연휴(공휴일)와 겹쳤을 때 하루를 더 부여해야 하는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 원래의 휴무일과 공휴일이 우연히 겹쳤다고 하여 무조건 하루를 더 부여할 법적 의무는 없습니다. 다만 그 공휴일이 '대체공휴일' 요건에 해당하면 별도의 유급휴일이 부여됩니다. ▶ 법적 근거 ① 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조 — 설날·추석 연휴, 어린이날 등이 토요일·일요일이나 다른 공휴일과 겹치면 그다음 비공휴일을 대체공휴일로 지정합니다. ② 근로기준법 제55조 제2항 및 시행령 제30조 — 상시 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다(5인 미만 사업장은 법정 유급공휴일 적용에서 제외). ③ 따라서 근로자의 소정 휴무일이 우연히 공휴일과 겹친 것만으로는 추가 휴무를 줄 의무가 없으나, 그 공휴일이 대체공휴일 요건을 충족하면 별도로 유급휴일을 부여해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 사업장이 상시 5인 이상인지 먼저 확인하세요. 5인 미만이면 공휴일 유급 보장 의무 자체가 없어 원래 휴무일로 갈음할 수 있습니다. 둘째, 5인 이상이면 매년 대체공휴일 지정 여부를 확인해 유급휴일을 정확히 반영하세요. 셋째, 취업규칙이나 근로계약서에 휴일 부여 기준(공휴일 유급 여부, 대체휴무 처리 방식)을 명확히 규정해 두면 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.