안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 2024년 1월 15일 입사한 직원이 조리 숙련 미숙으로 2024년 9월 30일자로 권고사직하는데, 퇴직금을 지급해야 하는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 '퇴직 사유'와 무관하게 계속근로기간이 1년 이상이어야 발생합니다. 본 건은 1월 15일부터 9월 30일까지 약 8개월 15일로 1년에 미치지 못하므로, 권고사직이든 자진퇴사든 퇴직금 지급의무는 없습니다. ▶ 법적으로 이렇습니다 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조는 '계속근로기간 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상' 근로자에게 퇴직금을 지급하도록 정합니다. 회사가 먼저 사직을 권했다는 사정은 이 요건과 무관합니다. ② 즉 권고사직으로 근로관계가 끝났더라도 1년 미만이면 퇴직금은 발생하지 않습니다. ③ 다만 권고사직은 '회사 사정에 의한 이직'으로 처리되어 근로자의 실업급여 수급자격에 유리하게 작용할 수 있으므로, 고용보험 상실신고 시 사유코드(권고사직)를 정확히 기재해 주는 것이 바람직합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서·근태기록으로 실제 계속근로기간이 1년 미만임을 확인해 두세요. 둘째, 권고사직 합의 시 사직 경위와 상호 이견이 없음을 담은 권고사직서(합의서)를 남겨 두세요. 셋째, 마지막 임금은 퇴직일로부터 14일 이내에 정산·지급하시기 바랍니다(근로기준법 제36조). ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.