안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5일 근무하던 직원이 갑자기 그만두겠다고 하고 다음 날부터 나오지 않아 매장 운영에 피해를 본 상황에서, 계약상 정한 시급을 전부 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로자의 갑작스러운 퇴사가 바람직한 방식은 아니지만, 이미 제공한 근로에 대한 임금은 100% 전액 지급할 의무가 있습니다. 피해를 봤다는 이유로 임금을 깎거나 지급을 미룰 수는 없습니다. ▶ 임금 지급 의무 (근로기준법) ① 전액불 원칙: 근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액을 근로자에게 직접 지급해야 하며, 사용자가 손해를 이유로 일방적으로 상계·공제하는 것은 금지됩니다. ② 금품청산: 같은 법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산해야 합니다(당사자 합의로 기일 연장은 가능). ③ 손해배상은 별개: 무단결근으로 실제 손해가 발생했다면 이는 민사상 손해배상으로 다툴 문제이지, 지급할 임금에서 임의로 빼는 근거가 되지는 않습니다(실제 손해액 입증도 쉽지 않습니다). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 이미 근로한 일수·시간에 대한 임금은 계약상 시급대로 전액 계산해 14일 이내에 지급하세요. 둘째, 임금에서 손해분을 임의로 공제하면 오히려 임금체불(진정·형사)로 문제될 수 있으니 상계하지 마세요. 셋째, 갑작스러운 퇴사로 인한 분쟁을 줄이려면 근로계약서에 퇴사 통보 기간(예: 30일 전 통보)을 명시해 두는 것이 좋습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.