안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 월급(만근 시 세전 240만 원)을 받는 주 5일·1일 8.5시간 근로자가 본인 요청으로 3일(수~금) 쉬었을 때의 급여 계산과, 가게 사정으로 1일 휴무 시 주휴 처리를 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 월급제 근로자가 본인 사정으로 결근하면 '통상시급 × 결근시간'만큼을 월급에서 공제합니다. 반면 가게(사용자) 사정으로 쉬게 한 경우에는 주휴수당은 그대로 지급됩니다. ▶ 급여 계산 (통상시급 산정) ① 통상시급: 주 42.5시간(8.5시간×5일) 근로라면 주휴시간을 포함한 월 소정근로시간은 약 219.4시간입니다. 240만 원 ÷ 219.4시간 ≒ 10,939원이 시간당 통상임금입니다. ② 본인 요청 3일 결근: 결근 8.5시간×3일=25.5시간에, 그 주 개근하지 못해 주휴 8시간이 함께 공제되어 합계 33.5시간분(약 366,454원)을 공제합니다. 따라서 세전 2,033,546원을 지급하면 됩니다. ③ 근거: 결근으로 그 주 소정근로일을 개근하지 못하면 주휴수당이 발생하지 않으므로 주휴시간도 함께 공제되는 것입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 본인 사정 결근은 위와 같이 '결근일 + 해당 주 주휴'를 공제하세요. 둘째, 가게 사정으로 1일 쉬게 한 경우 그 주 개근 요건 미충족은 사용자 귀책이므로 주휴수당(8시간분)은 정상 지급하세요. 셋째, 5인 미만 사업장이라 사용자 귀책 휴업에 대한 휴업수당(평균임금 70%) 규정은 적용되지 않으니, 휴무일 자체의 임금 지급 여부는 근로계약·관행에 따라 정하시면 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.