안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아르바이트 임금을 '주휴수당이 포함된 시급'으로 정해 지급해도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당을 시급에 포함해 지급하는 방식(이른바 포괄 시급) 자체가 곧바로 위법인 것은 아닙니다. 다만 ① 근로계약서에 '시급에 주휴수당이 포함되어 있다'는 점과 그 금액 구분을 명시하고, ② 분리했을 때 실제 기본시급이 최저임금 이상이어야 하며, ③ 주 소정근로시간이 15시간 이상 40시간 이하이고 개근한 주에만 적정하게 맞아떨어집니다. ▶ 유의할 점 ① 최저임금 판단: 주휴수당 포함 시급을 그대로 최저시급과 비교하면 안 됩니다. 통상 기본시급의 약 1.2배가 주휴 포함 시급이므로, 포함 시급을 1.2로 나눈 값이 최저임금(2025년 10,030원) 이상인지 확인해야 합니다. ② 초단시간: 주 15시간 미만 근로자는 애초에 주휴수당이 없으므로, 포함 시급을 적용하면 주지 않아도 될 돈을 더 주게 됩니다. ③ 결근·중도 입퇴사: 개근하지 못한 주나 주중 입·퇴사한 주는 주휴수당이 발생하지 않는데, 포함 시급을 일률 적용하면 과지급이 생깁니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 기본시급과 주휴수당분을 나눠 기재하고 '주휴수당 포함'임을 명시하세요. 둘째, 주 15시간 미만이거나 40시간을 초과하는 근로자에게는 포함 시급을 쓰지 말고 '기본시급 + 실제 발생분'으로 정산하세요. 셋째, 결근·중도 입퇴사 주가 잦다면 포함 시급보다 '기본시급 + 주휴수당 별도' 방식이 과·부족 없이 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.