안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 동생분께 매장 운영을 맡기고(위탁경영) 매월 300만 원씩 1년 6개월간 지급했는데, 중간에 다른 지점에서 4개월간 별도로 급여를 받고 일한 사정이 있어 퇴직금이 발생하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 ① 근로기준법상 '근로자'가 ② 한 사용자에게 1년 이상 계속 근로하고 ③ 주 소정근로시간이 15시간 이상일 때 발생합니다(근로자퇴직급여 보장법 제4조·제8조). 이 사안은 '근로자성'과 '계속근로의 단절' 두 가지가 함께 문제 됩니다. ▶ 두 가지 쟁점 ① 근로자성: 위탁·대리경영이라도 사장님의 지휘·감독을 받고 정해진 보수를 받으며 종속적으로 일했다면 근로자로 볼 수 있습니다. 반대로 독립적으로 손익을 책임지며 운영했다면 위임·동업에 가까워 근로자가 아닐 수 있습니다(계약 명칭이 아닌 실질로 판단). ② 계속근로 단절: 중간 4개월간 '다른 사장님' 소속으로 그쪽에서 임금을 받았다면 사장님과의 근로는 단절된 것으로 보아, 단절 앞뒤 각 기간이 1년에 못 미치면 퇴직금이 발생하지 않습니다. ▶ 다만 이런 경우 그 4개월도 사장님의 위탁경영 지시하에 이뤄졌고 사장님으로부터도 계속 보수를 받은 '투잡' 형태였다면, 근로가 단절 없이 이어진 것으로 보아 전체 1년 6개월을 계속근로로 인정할 여지가 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 4개월간 급여를 '누가' 지급했는지, 사업자·4대보험 가입 주체가 누구였는지 확인하세요(단절 판단의 핵심). 둘째, 실제 지휘·감독 관계(업무지시·근태관리 여부)를 정리해 근로자성 여부를 가늠하세요. 셋째, 계약서가 없어 다툼 소지가 크므로, 정산 전 급여 지급 내역·계좌이체 기록을 확보해 두세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.