안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 사장님을 제외하고 정직원 3명이 근무 중이며, 여기에 주중 알바와 주말 알바를 각 1명씩 채용할 경우 5인 이상 사업장이 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 상시근로자 수는 '함께 일하는 최대 인원'이 아니라, 일정 기간의 하루 평균 사용 인원으로 판단합니다. 사장님(사업주)은 인원 산정에서 제외되며, 주중·주말 알바가 서로 다른 날에 근무한다면 하루에 동시 5명이 되는 날이 없어 원칙적으로 5인 미만 사업장입니다. ▶ 상시근로자 수 산정 방법(근기법 시행령 제7조의2) ① 산정: 법 적용 사유 발생일 직전 1개월간 사용한 연인원 ÷ 그 기간의 가동일수. ② 판단: 위 값이 5명 이상이면 5인 이상 사업장. ③ 보정: 산정값이 5명 미만이어도 5명 이상 가동한 날이 전체 가동일수의 50% 이상이면 5인 이상으로 보고, 반대로 산정값이 5명 이상이어도 5명 미만 가동일이 50% 이상이면 5인 미만으로 봅니다. ▶ 사장님 사업장의 경우 정직원 3명 + 주중 알바 1명 = 평일 4명, 정직원 3명 + 주말 알바 1명 = 주말 4명 형태라면, 어떤 날도 근로자 5명이 함께 가동되지 않으므로 5인 미만 사업장에 해당합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 실제 근무표(요일별 동시 근무 인원)를 1개월 단위로 작성해 두세요(분쟁 시 입증자료). 둘째, 알바 근무일이 늘어 평일·주말 모두 5명이 함께 서는 날이 잦아지면 5인 이상으로 바뀔 수 있으니 인원 배치를 관리하세요. 셋째, 5인 이상이 되면 연장·야간·휴일 가산수당, 연차휴가, 부당해고 구제 규정이 적용되므로 그에 맞춰 근로계약을 정비하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.