안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장을 폐업하시면서 직원들에게 30일 전 통보를 하려는데, 담을 내용과 통보 방법(문자·서면·우편)을 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 폐업으로 인한 근로관계 종료도 해고예고 대상입니다. 3개월 이상 근무한 직원에게는 폐업일 30일 전에 미리 알리거나, 그러지 못하면 30일분 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다(근로기준법 제26조). 5인 미만 사업장은 해고 서면통지 의무(제27조)는 적용되지 않지만, 분쟁 예방을 위해 서면 병행을 권합니다. ▶ 통보서에 담을 내용 ① 폐업 사실과 그 사유(예: 경영 악화로 인한 폐업). ② 근로관계 종료(폐업) 예정일 — 통보일로부터 30일 이상 뒤로 지정. ③ 마지막 근무일을 명시하여 30일 예고기간을 뒀다는 점이 드러나게 기재. ④ 이직 사유는 '폐업으로 인한 권고사직(회사 사정)'으로 표현(직원의 실업급여 수급에 유리). ▶ 통보 방법 5인 미만 사업장은 구두 통보도 법적 효력은 있으나, 다툼을 막으려면 서면이 안전합니다. 문자메시지로 먼저 보내고, 서면을 직접 교부하거나 내용증명 우편으로 발송하여 '언제·무엇을 통보했는지' 증거를 남겨두세요. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 통보일과 폐업일 사이가 30일 이상인지 달력으로 확인하세요(부족하면 부족분만큼 예고수당이 발생). 둘째, 통보 후 고용보험 상실신고는 '폐업(회사 사정)' 사유로 처리하고 이직확인서를 발급해 주세요. 셋째, 마지막 임금과 주휴수당, 퇴직금(1년 이상·주 15시간 이상 근로자)을 폐업 전 정산 일정에 함께 반영하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.