안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 여러 근무형태별로 주휴수당이 발생하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 ① 휴게시간을 제외한 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 ② 그 주에 정한 소정근로일을 개근하면, 사업장 규모(5인 미만 포함)와 무관하게 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조). '주 5~6일을 근무해야 한다'는 일수 요건은 없습니다. ▶ 사례별 판단 ① 평일 4일, 1일 5시간(휴게 제외 실근로 기준) → 주 20시간이면 15시간 이상이므로 주휴수당 대상입니다. ② 금·토·일 1일 5시간(주 15시간) → 주 소정근로시간이 15시간이면 대상입니다. 다만 5시간 안에 휴게시간이 포함되어 실제 소정근로가 15시간 미만이 되면 대상에서 제외될 수 있으니 계약서상 근로시간을 정확히 확인하십시오. ③ 토·일 1일 10시간씩 → 주 20시간입니다. 주 2일만 근로해도 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당 대상입니다. 즉 '며칠 나오느냐'가 아니라 '주 소정근로시간이 15시간 이상이냐'가 기준입니다. ▶ 계산 방법 단시간(주 40시간 미만) 근로자의 주휴수당은 '(1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급'으로 계산합니다. 예) 주 20시간 근로자: (20 ÷ 40) × 8 = 4시간분, 4시간 × 시급이 1주치 주휴수당입니다. 2026년 최저시급(10,320원) 적용 시 주휴수당은 약 41,280원이 됩니다. 주휴수당은 매주 1회씩 발생하며, 개근하지 못한 주는 그 주에 한해 발생하지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 주 소정근로시간과 소정근로일, 주휴일을 명확히 지정하십시오. 둘째, 시급제라면 급여명세서에 주휴수당 항목을 별도로 표기해 분쟁을 예방하십시오. 셋째, 스케줄 변동이 잦으면 4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인지도 함께 관리하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.