안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 만 19세(생일 지남) 지원자를 야간 근무로 채용하려는데, 청소년은 주 40시간 이상 근무가 불가한 것으로 알고 계셔서 성인과 동일하게 채용·근무가 가능한지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 만 18세 이상이면 근로기준법상 '연소근로자'가 아니어서 근로시간·야간근로 제한을 받지 않으며, 만 19세가 되는 해의 1월 1일을 맞이한 사람은 청소년보호법상 '청소년'에서도 제외됩니다. 따라서 지원자는 성인과 동일한 조건으로 야간·연장근로가 가능합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법상 '연소근로자'는 만 15세 이상 만 18세 미만인 자입니다. 이들은 1일 7시간·주 35시간을 원칙으로 하고(제69조), 오후 10시부터 오전 6시 사이의 야간근로와 휴일근로가 원칙적으로 금지됩니다(제70조). ② 만 18세 이상이 되면 위 연소자 특례가 모두 해제되어, 성인과 동일하게 당사자 합의로 연장·야간·휴일근로가 가능합니다. ③ 청소년보호법상 '청소년'은 만 19세 미만이나, 만 19세가 되는 해의 1월 1일을 맞이한 사람은 제외됩니다. 즉 이미 생일이 지난 만 19세는 청소년고용금지업소 취업 제한도 받지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 주민등록증 등으로 실제 생년월일을 확인해 만 18세·만 19세 도과 여부를 먼저 확정하세요. 둘째, 만 18세 이상이면 부모 동의서·가족관계증명서 없이 통상적인 근로계약서 작성만으로 채용이 가능합니다. 셋째, 5인 이상 사업장이라면 야간(오후 10시~오전 6시)·연장근로에 대해 통상임금의 50%를 가산해 지급해야 하니 급여 설계 시 반영하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.