월요일부터 금요일까지 근무하시고 금요일에 퇴사 처리가 되셨는데, 회사에서 주휴수당을 지급할 수 없다고 하여 이것이 맞는 이야기인지 궁금하신 것으로 보입니다. 결론적으로 이는 퇴사일이 언제로 처리되었는지, 그리고 소정근로일 개근 여부에 따라 달라지는 문제입니다. 먼저 '주휴수당 발생 요건'을 살펴보면, ① 근로기준법 제55조에 따라 사용자는 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 1일의 유급휴일을 주어야 하며, 이때 지급되는 임금이 주휴수당입니다. ② 주휴수당이 발생하려면 해당 주의 소정근로일을 개근했을 뿐 아니라, 원칙적으로 주휴일 다음날에도 근로관계가 유지되고 있어야 한다는 것이 고용노동부 행정해석의 오랜 입장이었습니다. ③ 그런데 만약 금요일까지 근무하고 금요일자로 퇴사(마지막 근로일이 금요일)한 경우, 그 다음 주휴일(통상 일요일)이 도래하기 전에 근로관계가 이미 종료되었으므로 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않는다고 보는 것이 실무상 일반적입니다. ④ 다만 이는 절대적 원칙이 아니라 행정해석이므로, 근로계약서나 취업규칙에 별도 정함이 있다면 그에 따를 수 있고, 최근에는 퇴직일 산정 방식에 대한 논란도 있어 사안별로 다르게 판단될 수 있습니다. 다음으로 '퇴사일 산정과 실무상 쟁점'입니다. ① 금요일까지 근무하고 금요일에 사직서를 제출하며 퇴사 처리된 것인지, 아니면 금요일까지 근무하되 퇴사일 자체는 그 다음 월요일 등으로 처리된 것인지에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. ② 통상 마지막 근로일 다음날을 퇴사일로 처리하는 관행이 있는데, 이 경우 퇴사일이 토요일이나 일요일이 되면 주휴수당 지급 여부에 대한 해석이 갈릴 수 있습니다. ③ 4주 미만 근무자나 초단시간 근로자가 아닌 이상, 1주간 소정근로일을 모두 개근했다면 원칙적으로 주휴수당 지급 대상임을 전제로 회사와 다시 확인해 보실 필요가 있습니다. ④ 실제로 이 쟁점은 노동위원회나 고용노동청 진정에서도 개별 사실관계에 따라 다르게 판단된 사례가 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 근로계약서상 퇴사일과 사직서 제출일, 마지막 근로일을 정확히 확인하시고, ② 해당 주의 소정근로일을 개근했는지 근태 기록을 정리하시며, ③ 회사와 서면으로 주휴수당 미지급 사유를 명확히 요청하고, ④ 이견이 좁혀지지 않는다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 근로감독관의 판단을 받아보시는 것이 필요합니다. 정리하면, 금요일 퇴사 처리 시 주휴수당 지급 여부는 퇴사일과 근로관계 종료 시점에 따라 달라지는 민감한 쟁점입니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.