안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아르바이트를 채용하면서 근로계약서를 어떻게 작성해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약서 작성·교부는 '권장'이 아니라 근로기준법 제17조에 따른 '법적 의무'입니다. 특히 임금·소정근로시간·휴일·연차 등 핵심 근로조건은 반드시 서면으로 명시해 근로자에게 1부 교부해야 하며, 위반 시 500만원 이하의 벌금(기간제·단시간 근로자는 과태료) 대상이 됩니다. ▶ 반드시 들어가야 할 필수 기재사항 ① 임금(구성항목·계산방법·지급방법), ② 소정근로시간, ③ 휴일(주휴일 등), ④ 연차유급휴가 — 이 네 가지는 근로기준법 제17조상 서면 명시·교부 의무 사항입니다. ② 그 밖에 근로계약기간, 취업 장소와 업무(직종), 수습기간과 수습기간 중 임금, 근로일(주 며칠), 1일 근로시간, 근로시간 중 휴게시간 등을 함께 정해 두면 분쟁을 예방할 수 있습니다. ③ 아르바이트처럼 단시간근로자는 '근로일별 근로시간'을 반드시 명시해야 합니다(기간제 및 단시간근로자 보호법 제17조). 연소자(만 18세 미만)라면 가족관계증명서와 친권자 동의서도 갖추어야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 고용노동부 누리집에서 배포하는 '표준근로계약서(단시간근로자용)' 양식을 내려받아 사업장 상황에 맞게 채우세요. 둘째, 반드시 2부를 작성해 사업주·근로자가 각 1부씩 보관하고, 교부한 사실을 남겨 두세요(첫 출근·교육 이전에 작성하는 것이 안전합니다). 셋째, 처음이라면 한 번은 전문가의 검토를 받아 표준 양식을 만들어 두고, 이후 반복 사용하시면 실수를 줄일 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.