안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 매일 오후 6시부터 10시까지 4시간 근무하는 직원에게 저녁식사를 제공할 의무가 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 식사 또는 식비 제공은 법상 의무가 아니라 사업주의 재량입니다. 근로기준법 등 노동관계법 어디에도 일정 시간 이상 근무하면 식사를 제공해야 한다는 규정은 없습니다. ▶ 관련 법령과 실무 포인트 ① 식대·식사 제공은 복리후생의 영역으로, 근로계약이나 취업규칙에서 정한 바가 없으면 지급의무가 생기지 않습니다. 다만 한 번 '식대'를 임금 항목으로 정해 계속 지급해 왔다면 근로조건으로 굳어져 임의로 없애기 어려울 수 있으니 유의하세요. ② 식대를 지급하기로 정할 경우, 월 20만원 이내의 식대는 소득세 비과세 대상이고 4대보험 보수총액에서도 제외되어 사업주·근로자 모두 부담이 줄어드는 절세 효과가 있습니다(소득세법 시행령 제17조의2). ③ 4시간 근무는 휴게시간 문제도 함께 살펴야 합니다. 근로기준법 제54조는 4시간 근로에 30분 이상, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 정하고 있습니다. ④ 참고로 야간근로 가산은 밤 10시(22시)부터 다음 날 오전 6시 사이에 발생하므로, 22시에 마치는 근무는 야간근로 가산 대상이 아닙니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 식사·식비 제공 여부는 사장님 재량이니 부담 없이 정하시되, 제공하기로 했다면 근로계약서에 명확히 적어 두세요. 둘째, 식대를 준다면 월 20만원 한도 내 비과세 항목으로 신고해 절세 혜택을 활용하세요. 셋째, 4시간 근무라면 30분 휴게 부여 의무가 있으니, 실제 운영이 어렵다면 근무를 3시간 50분+휴게 10분 등으로 설계해 법 위반을 피하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.