법인카드를 통한 직원 지원은 비용의 성격 규정에 따라 회사의 법인세뿐만 아니라 직원의 근로소득세에도 영향을 미칩니다. 1. 식비로 사용하게 하는 경우 (1번 안) 직원 식대로 월 50~100만 원을 법인카드로 결제하게 되면, 세법상 비과세 식대 한도(월 20만 원)를 초과하는 금액에 대해서는 해당 직원의 근로소득으로 간주됩니다. 즉, 초과분만큼 직원의 연봉이 인상된 것과 같은 효과가 발생하여 소득세와 4대 보험료 부담이 늘어날 수 있습니다. 또한 업무와 무관한 시간(심야, 주말)에 사용될 경우 업무 관련성을 입증하기 어려워 법인세법상 비용 부인 당할 리스크가 큽니다. 2. 복지카드로 발급하여 사용하는 경우 (2번 안) 회사 내부 규정(복리후생 규정)을 먼저 정비해야 합니다. 모든 직원에게 공통적으로 적용되는 합리적인 수준의 복리후생비는 법인의 비용으로 인정받기 수월합니다. 다만, 이 역시 특정 개인에게 과도한 금액(월 100만 원 등)이 지급되고 그 용도가 개인적인 가계 소비에 가깝다면, 국세청은 이를 실질적인 급여(근로소득)로 보아 과세할 가능성이 매우 높습니다. 3. 절세 측면에서의 결론 단순히 카드 결제만 유도한다고 해서 절세가 되는 것은 아닙니다. 가장 안전하고 효과적인 방법은 다음과 같습니다. 비과세 한도 활용: 식대 비과세(20만 원)를 먼저 챙기고, 나머지는 복리후생비로 처리하되 항목을 특정(자기계발, 건강검진 등)하는 것이 좋습니다. 업무 관련성 확보: 사용 시간과 장소가 업무와 연관되어야 하며, 이를 뒷받침할 사내 복지 규정을 명문화해야 합니다. 직원 1인당 월 100만 원이라는 금액은 연간으로 치면 1,200만 원에 달하는 고액입니다. 적절한 규정 없이 집행할 경우 추후 세무조사에서 근로소득 누락으로 판명되어 회사에 가산세 폭탄이 돌아올 수 있습니다. 로시컴 심화상담을 통해 국세청이 인정하는 '복리후생비 인정 범위'를 확인받으시고, 비용 처리는 극대화하면서 세금 추징 리스크는 최소화하는 사내 복지 규정 초안을 설계받으십시오. 세무사의 정교한 컨설팅이 법인의 현금 흐름을 최적화해 드릴 것입니다.