안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 카페를 운영하시면서 근로계약서에 일요일·설날·추석을 휴일로 정했는데, 성탄절 같은 관공서 공휴일이나 대체공휴일에도 유급수당을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 관공서 공휴일('빨간 날')의 유급휴일화는 상시 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 '주휴일'과 '근로자의 날(5월 1일)'만 법정 유급휴일이며, 그 밖의 공휴일·대체공휴일에 별도의 유급수당을 지급할 의무가 없습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제55조 제2항 및 시행령 제30조는 관공서 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 규정하지만, 이 조항은 상시 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. ② 따라서 5인 미만 사업장에서는 설·추석 연휴, 성탄절, 대체공휴일 등이 '법정 유급휴일'이 아니므로, 그날 쉬어도 유급수당 지급 의무가 없고, 근무해도 휴일근로 가산수당(제56조) 의무가 없습니다(가산수당 자체가 5인 미만에는 미적용). ③ 다만 근로계약서·취업규칙에 특정 공휴일을 '유급휴일'로 정했다면, 그 약정에 따라 유급으로 부여해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 상시근로자 수가 5인 미만인지 먼저 확인하십시오. 5인 이상이면 공휴일 유급 처리 의무가 생깁니다. 둘째, 5인 미만이라면 계약서에 명시한 일요일(주휴일)만 유급으로 처리하고, 설·추석·성탄절 등은 약정이 없는 한 무급휴무로 두어도 됩니다. 셋째, 향후 분쟁을 막기 위해 근로계약서에 '유급휴일의 범위'를 구체적으로 명시하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.